《女神十一人：色彩！》球队经营管理研究

www.zanba.com/作者：Agnus2015-12-17 15:45

《女神十一人：色彩！》球队经营管理研究

　　所谓制服组，在体育竞技中意指"管理阶层"

　　比如球队经理及众多幕后工作人员，而许多选手在煺役后也会转为管理阶层继续为体育竞技服务。

　　而在这款游戏中，赛场上能力值低下的球员并不是一无是处

　　转做幕后可能更能发挥他们的长处!(就是专门端茶递水打扫场地)

　　在管理阶层中，有着擅长管理与决策的人员，也有人适合杂务，有着各式各样的分工。

　　这款游戏中，有三个设施需要玩家去运营。

　　那么对于一个被迫退役球员来说，是不是随便到任何一个单位服务就行呢?

　　很抱歉，被分配到不擅长的单位的话就不能人尽其才...

　　让我们看看上面球员的素质资料，在一般传球防守等等的能力值下面，有着三个【附带奇怪图案的数字栏】。

　　而那三个奇怪图案，由左至右分别代表"会社"、"体育馆"、"球队据点"。

　　会社，就是公司，可以增加比赛的金币收入。只靠比赛赚钱经营的下去吗?

　　体育馆，在游戏中可以增加吸引看萌妹踢球的宅男球队粉丝的人数。

　　球队据点，可以增加比赛获得的球员经验值。毕竟战术讨论什么的都在这裡。

　　这三项数字，就是代表选手的经营能力值。

　　对于一个管理人员来说，选择那个数值最高的行政工作是最符合经营效益的做法。

　　因此，将选手尽量安排到他最擅长的部门工作吧!总之求你别打球...(误

　　那么，针对同一部门的数值，工作人员间的能力值差异是否会影响工作绩效?

　　请看以下四张图。

　　很明显的，数值越高，得到的绩效也越高。虽然只是些微差异，不过这些设施又不是一人部门，多些优质部员成效自然就大了。

　　关于能力值与绩效的对照，由于资料不足再加上我不擅长资料统计，只好等待各位补上了。

　　P.S.升级是否会使这叁项数值增长，也请各位实验看看。

　　结论:

　　前期由于选手匮乏，很多玩家只能夹着尾巴等待出头的日子一举成为欧洲人，事实上在中期选手数多了以后，经营跟远征尤为重要。经营可以在后期加速选手及球队养成，是不可或缺的功能。希望这篇能让大家对经营有些许概念。

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